Matriz Curricular do Curso:

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O Curso é dividido em 2 Módulos:

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Módulo I: Gestão de Pessoas

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• Conceitos de Gestão de Pessoas

• Relações de Trabalho no Brasil
• A Importância dos Recursos Humanos
• Liderança
• Condutas Necessárias ao Gestor de Pessoas
• Gestão de Recursos Humanos e Competitividade
• Perfil desejado para o Gestor de RH
• Competitividade Empresarial
• Descoberta e Gerenciamento de Talentos
• Desenvolvimento do Recursos Humanos
• Muito além do Recursos Humanos
• Recrutamento e Seleção de pessoas
• Identificação de tendências
• Carreira e Competência
• Qualidade de Vida
• Cultura Organizacional
• Pesquisa de Clima Organizacional

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Módulo II: Departamento Pessoal

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• Instituição do direito do trabalho;

• Sindicato e suas contribuições;

• Contratos de trabalho;

• INSS;

• FGTS;

​• IRRF;

• Salário mínimo;

• Reflexo de DSR sobre horas extras;

• Faltas;

• DSR de falta;

• Adicional noturno;

• Adicional de insalubridade;

• Adicional de periculosidade;

• 13° salário;

• Férias;

• Cálculos de rescisão contratual;

• Cálculos de holerites gerais;